Dans un marché du travail de plus en plus compétitif, les offres d’emploi dans le domaine du numérique et de la communication se multiplient. Mais derrière certaines descriptions séduisantes se cachent parfois des attentes irréalistes, voire des abus professionnels déguisés.
L’extrait d’offre que nous analysons aujourd’hui en est un exemple parfait.
📌 L’extrait de l’offre analysée
Une organisation est à la recherche d’un(e) candidat(e) qualifié(e) pour occuper le poste de Créateur(trice) de contenus. Le/la titulaire du poste aura pour mission principale de concevoir, produire et diffuser des contenus engageants, adaptés à nos différentes plateformes (site web, réseaux sociaux, supports imprimés, etc.), en cohérence avec notre image et nos objectifs de communication.
Qualifications requises :
- Maîtrise des outils de création visuelle (Canva, Photoshop, Illustrator)
- Maîtrise des logiciels de montage vidéo (Premiere Pro, Final Cut Pro, CapCut, DaVinci Resolve)
- Excellentes compétences en rédaction et storytelling
- Bonne maîtrise des réseaux sociaux et des algorithmes
- Notions de marketing digital
À première vue, l’offre paraît classique. Mais une lecture attentive révèle une tout autre réalité.
🔍 Ce que l’offre dit officiellement
Officiellement, l’organisation cherche un(e) créateur(trice) de contenus capable de :
- Produire des visuels,
- Monter des vidéos,
- Rédiger des textes,
- Gérer les réseaux sociaux,
- Comprendre le marketing digital.
Dit ainsi, cela semble cohérent avec les exigences modernes du métier. Pourtant, chaque compétence citée correspond en réalité à un métier distinct.
🧠 Ce que l’organisation recherche réellement
En réalité, cette organisation ne cherche pas un simple créateur de contenus.
Elle cherche une véritable ÉQUIPE MULTIMÉDIA COMPLÈTE réunie en une seule personne.
Autrement dit, elle veut un profil capable d’assumer à lui seul les rôles de :
- 🎨 Graphiste
- 🎥 Vidéaste & monteur vidéo
- ✍️ Rédacteur / copywriter
- 📲 Community manager
- 📈 Assistant marketing digital
- 🧠 Stratège de contenu
👉 Ce n’est donc pas un poste, mais au moins 5 à 6 fonctions réunies en une seule.
🏢 Ce que cela révèle sur l’organisation
Ce type d’offre montre souvent que l’organisation :
- Dispose d’un budget limité,
- N’a pas de véritable département communication structuré,
- Cherche à maximiser les compétences tout en minimisant les coûts,
- Ou ne mesure pas pleinement la charge de travail réelle que représente chaque spécialité.
Ce n’est pas toujours de la mauvaise foi, mais cela crée un déséquilibre important entre attentes et réalité professionnelle.
⚠️ Les grands pièges à éviter dans ce type d’offre
Voici les principaux pièges que les candidats doivent savoir identifier :
1. Le piège du “poste polyvalent” mal rémunéré
Quand un seul poste cumule 5 ou 6 métiers, le salaire proposé ne suit pas toujours cette réalité.
Résultat : beaucoup de travail pour une rémunération faible.
2. La surcharge de travail permanente
Créer des visuels, monter des vidéos, écrire des textes, gérer les réseaux sociaux, analyser les performances… tout cela ne peut pas être fait efficacement par une seule personne sur le long terme sans épuisement.
3. L’absence de cadre clair
Souvent, ces offres ne précisent pas :
- Le nombre de publications par semaine,
- Le volume de vidéos à produire,
- Les horaires réels de travail,
- Les priorités entre les tâches.
Cela ouvre la porte à des exigences floues et changeantes.
4. Le manque de reconnaissance professionnelle
Quand tu fais le travail de toute une équipe, mais que ton poste reste officiellement “Créateur de contenus”, ta valeur réelle est souvent sous-estimée.
5. Le risque de stagnation
Être seul à gérer toute la communication peut limiter l’apprentissage approfondi dans un domaine précis (vidéo, design, stratégie, etc.), surtout sans équipe avec qui échanger.
✅ Comment se protéger avant d’accepter ce type de poste ?
Avant de postuler ou d’accepter, il est fortement recommandé de demander clairement :
- Combien de contenus par semaine sont attendus ?
- Quelles plateformes sont prioritaires ?
- Y a-t-il une équipe de soutien ?
- Quel est le budget mensuel alloué à la communication ?
- Le salaire prend-il en compte la multiplicité des rôles ?
👉 Un employeur sérieux n’aura aucun problème à répondre à ces questions.
🧩 Conclusion
Derrière cette offre de “Créateur(trice) de contenus”, l’organisation recherche en réalité :
une équipe multimédia complète dans le corps d’une seule personne.
Ce type de recrutement est de plus en plus fréquent dans nos marchés, surtout dans les PME, les ONG et certaines institutions. Il n’est pas forcément mauvais, mais il devient dangereux quand il n’est pas équilibré par une rémunération juste, un cadre clair et un respect du travail fourni.
🎯 Message important aux chercheurs d’emploi
👉 Ne vous laissez pas séduire uniquement par le titre du poste.
👉 Lisez toujours entre les lignes.
👉 Analysez la charge réelle de travail.
👉 Et surtout : respectez la valeur de vos compétences.